Каких сотрудников чаще всего привлекают путем аутстаффинга

Аутстаффинг — это эффективный инструмент управления персоналом. Он реализуется путем выведения сотрудников из постоянного штата. За счет этого предприниматель получает необходимый корпоративный результат, достижение которого обеспечивается работой персонала, привлеченного с помощью подрядчика.

Популярность профессионального аутстаффинга — outstaffing-sovetnik.ru — постоянно возрастает. С каждым годом все больше компаний предпочитают использовать услуги сторонних сотрудников, а не содержать их собственном штате. Для некоторых сфер занятости такая форма трудоустройства особенно актуальна.

В каких профессиях аутстаффинг наиболее востребован

Стихийное привлечение внештатных сотрудников характерно для следующих сфер предпринимательства:

• клининг. Для поддержания частоты в офисных, производственных, складских помещениях к работе привлекаются уборщики, промышленные альпинисты, мойщики окон, операторы уборочной техники и др.;
• торговля. На точках оптовых и розничных продаж продукции работают внештатные продавцы, кладовщики, мерчендайзеры, супервайзеры, кассиры, грузчики;
• строительство. Для выполнения проектных работ привлекаются маляры, штукатуры, сварщики, водители, снатехники, электрики, бригадиры, грузчики и др.;
• КаБаРе. В кафе, барах, ресторанах на условиях аутстаффинга работают повара, официанты, бармены, мойщики посуды, административный персонал;
• логистика. Для хранения и перевозки товарно-материальных ценностей используются услуги кладовщиков, грузчиков, операторов, водителей и др.;
• IT-индустрия. Для обслуживания офисной техники, устранения неполадок, установки программного обеспечения к сотрудничеству привлекаются операторы, программисты.

Ежедневно услуги аутстаффинга завоевывают новые деловые сферы. Сегодня на условиях субподряда работают многие менеджеры, бухгалтера, юристы. Такая форма сотрудничества очень выгодна для предприятия. Это обусловлено следующими факторами:

• сокращаются постоянные финансовые расходы;
• освобождаются трудовые, временные и денежные ресурсы;
• повышается эффективность основной деятельности.

Как правило, аутстаффинг используют для ведения непрофильных бизнес-процессов. Наиболее ценные человеческие ресурсы составляют ядро компании. Решение же второстепенных задач делегируется подрядчикам. Это избавляет компанию от лишних забот, позволяет ей повысить продуктивность и доходность основного направления, что благотворно влияет на размер итоговой прибыли!