Первомай в цветах кризиса

1 Май 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Состояние российской экономики делает актуальным лозунг о солидарности трудящихся.

Проблемы социальной справедливости остаются актуальными для российского общества. И хотя государственные телеканалы пытаются акцентировать внимание на вопросах внешней политики, противоречия между «трудом и капиталом» лишь обострились с наступившим экономическим кризисом.

Патриотический подъем, вызванный возвращением Крыма, консолидировал страну. Но правительство не смогло воспользоваться этим фактором и продолжает реализовывать в экономической сфере прежние либеральные модели. По данным Росстата, за последний год реальные доходы россиян сократились почти на 10%. При этом увеличивается имущественное расслоение, что грозит уже ростом социальной напряженности.

Принимаемые решения вряд ли способствуют нормальному самочувствию общества. К примеру, сейчас прорабатывается вопрос о возвращении высших чиновников в советы директоров госкомпаний. По сути, это означает, что министры или их заместители получат возможность иметь дополнительные многомиллионные доходы, тогда как многие уже с трудом сводят концы с концами.

В качестве одного из способов борьбы с кризисом предлагается сократить число бюджетников в социально важных сферах, таких как здравоохранение и образование. Вкупе с инициативой ввести ответственность за тунеядство подобные меры лишь повышают градус напряженности в обществе.

Поэтому неудивительно, что в начале 2015 года был зафиксирован рост протестных акций на российских предприятиях. С января по март их было больше сотни, что сопоставимо с активностью трудящихся в момент кризиса 2008-09 годов. Одной из самых ярких иллюстраций стало обращение к президенту страны в ходе «прямой линии» работников космодрома «Восточный», которым несколько месяцев задерживали зарплату.

- Все последние годы социально-экономическое неравенство растет, - говорит директор Всероссийского центра уровня жизни, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Плеханова Вячеслав Бобков. - За 23 года реформ расслоение увеличилось в четыре раза, если считать соотношение доходов наиболее и наименее обеспеченных 10% граждан. Если сравнить по этому показателю страны G-20, то Россия находится в одном ряду с Бразилией и Китаем. В США неравенство приблизительно такое же, как у нас, но валовой внутренний продукт, рассчитанный по паритету покупательной способности, в несколько раз выше. Значит, самые бедные имеют в несколько раз больше, чем у нас.

«СП»: - Как сейчас меняется благосостояние людей в России?

- С 2000 по 2008 годы росли доходы у всех категорий граждан. Но в 2009-м грянул кризис, начались массовые увольнения и сокращения зарплат. К 2013 году доходы восстановились до уровня 2008-го. Но сейчас наступил новый кризис, 2015 год обещает быть тяжелым, прогнозируется падение ВВП.

Если правительство реализует свои планы по импортозамещению, то есть даст возможность работать малому и среднему бизнесу, будут госзаказы крупным предприятиям, то ситуация будет выправляться. Иначе нас ждет рост социальной напряженности.

По мнению руководителя юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергея Саурина, нашим гражданам надо скорее вспомнить о солидарности трудящихся:

- К сожалению, коллективные споры в России часто лежат за пределами правового поля, хотя нарушения можно обжаловать в суде. Но в Трудовом кодексе написано, что никакой государственный орган не вправе выносить решение по коллективному спору. Стороны должны самостоятельно договориться и урегулировать конфликт. Трудовой кодекс предписывает сформировать примирительную комиссию, которая создается на паритетных началах коллективом работников и представителями работодателя. Если одна из сторон не идет на контакт, как правило, это работодатель, то можно найти посредника и создать трудовой арбитраж. Но чтобы выбрать посредника и арбитров, опять же нужно соглашение сторон. Если работодатель против, то единственный вариант для работников - это забастовка.

Но она урегулирована Трудовым кодексом довольно жестко. Многие эксперты отмечают, что провести забастовку в полном соответствии с требованиями закона очень и очень тяжело. Просто в силу соблюдения сроков и правил проведения собраний, подачи уведомления и т.д. Тем не менее, ряд профсоюзов такие забастовки всё равно проводят. И это приносит результат. Как, к примеру, было на предприятиях автомобильной промышленности, где акции протеста были организованы профсоюзом МПРА.

«СП»: - А часто удается добиться улучшения, например, условий труда?

- Всё зависит от переговорной силы. Тут нужен крепкий коллектив, серьезная организация и достаточные возможности работодателя. Есть фирмы, которые просто не могут себе позволить повысить зарплату. Небольшие компании часто просто выводят средства со своих счетов. Но если работники объединены в сильный профсоюз, то шанс на успех неплохой.

«СП»: - Как менялось в последние годы трудовое законодательство?

- Могу сказать, что в пользу трудящихся оно давно не менялось. В Советском Союзе права работников защищались очень серьезно, можно было говорить, скорее, о нарушении прав работодателей. Другое дело, что работодателем выступало государство, и такой проблемы никто не видел. При рыночной экономике, при наличии различных форм собственности, трудовое законодательство было изменено таким образом, чтобы поддерживать баланс между правами работников и работодателей.

Но в последнее время собственники предприятий активно лоббируют свои интересы, и законодательство постепенно меняется в сторону работодателей. Один из примеров таких изменений - принятие закона о запрете «заемного труда». По факту, этот «заемный труд» был легализован, то есть теперь будет можно предоставлять персонал для других предприятий, расщеплять ответственность работодателя между двумя и более субъектами. Понятно, что такой закон совершенно не в пользу работников.

В ряде развитых странах подобные законы были приняты около десяти лет назад. В настоящее время там поняли ошибку и идут уже по пути ограничения предоставления персонала. Мы же, наоборот, только на эту дорогу встаем.

«СП»: - Какие есть механизмы отстаивать справедливость?

- Если рассчитывать на милость работодателя, то говорить о соблюдении трудовых прав вообще не приходится. Изначально интересы работников и работодателей противоположны.

Каждый работник может защищать свои права индивидуально. Можно обращаться в трудовые инспекции, суды, прокуратуру. Но в этом есть свой недостаток. Ведь при обращении человека в эти органы отношение работодателя к нему портится, возникает конфронтация. Да и в силу особенностей трудового права и трудовых отношений один человек вряд ли способен противостоять владельцу предприятия. На стороне последнего экономическая и правовая сила. В рабочее время человек всё равно находится в подчинении у работодателя.

Если говорить о результативности, то коллектив должен осознавать себя стороной в диалоге. Большая ошибка - выступать разрозненно. Единственный шанс выиграть - в солидарности, в объединении.

Руководитель профсоюза работников автомобильной промышленности (МПРА) Алексей Этманов считает, что коллективное сопротивление способно защитить права трудящихся даже в момент кризиса:

- Ситуация в автомобильной промышленности сейчас крайне плачевная. Банковский кризис проецируется на покупательные способности граждан. Поэтому закрываются предприятия. Взять завод General Motors - 1200 человек окажутся на улице. Ford сократил производство до одной смены, Volkswagen приостанавливал работу на неделю.

Естественно, эти процессы сопровождаются конфликтами. Особенно если учесть, что у многих кредиты, включая ипотеку.

«СП»: - Как защитить себя в этих условиях?

- Где есть сильный профсоюз, там сопротивление идет. Где профсоюза нет, там работники беззащитны абсолютно. К нам в МПРА обращаются часто люди тогда, когда их уже поставили перед фактом увольнения. В таких случаях помочь очень тяжело.

Само по себе наличие профсоюза тоже не гарантирует соблюдения трудовых прав. Профсоюз состоит всегда из конкретных людей. Если они активны и хотят отстаивать свои интересы, то у них получится. У объединения достаточно инструментов, чтобы это делать.

«СП»: - Есть ли успешные примеры борьбы?

- Смотря что считать успехом. К примеру, недавно на одном заводе за счет коллективных действий рабочие получили выходное пособие не за семь, а за двенадцать месяцев.

Надо понимать, что владелец предприятия ни одной копейки просто так не отдаст. Если вы будете активно и коллективно отстаивать свои интересы, то сможете что-то вырвать у него.

Хотя, на самом деле, обстановка удручающая. За последние 20 лет профсоюзы оказались дискредитированными. Воспитано поколение, которое думает, что профсоюзы и рабочая солидарность - это пережиток «совка», что можно просто закончить «заборостроительный» институт и устроиться после него менеджером. Сейчас мы расхлебываем последствия такого взгляда на жизнь. Неорганизованность людей приводит к тому, что людей выкидывают на улицу, нарушая наше весьма куцее трудовое законодательство.

«СП»: - А если предприятие закрывается, можно ли как-то защитить свои права?

- Если предприятие закрывается, то это дело практически безнадежное. Хотя опять же всё зависит от солидарности.

Могу привести пример, когда профсоюз не позволил остановить производство. Это было в Сан-Паулу, в Бразилии. Хотели закрыть завод, на котором работали 10 тысяч человек, а на митинг солидарности с ними вышел миллион! Местные власти совместно с собственниками компании были вынуждены возобновить работу предприятия.

Андрей Иванов

Источник: svpressa.ru

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Twitter-новости
Наши партнёры
Читать нас
Связаться с нами
Наши контакты

hardlod@gmail.com

О сайте

Все материалы на данном сайте взяты из открытых источников — имеют обратную ссылку на материал в интернете или присланы посетителями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам. Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет. Если Вы обнаружили на нашем сайте материалы, которые нарушают авторские права, принадлежащие Вам, Вашей компании или организации, пожалуйста, сообщите нам.