Вам пора сменить босса

Для большинства людей их личная финансовая жизнь напрямую связана с их работой. Они зависят от своей зарплаты - независимо от того, насколько она велика или мала. Они проводят свои дни и ночи, привязанные к работе. Они живут и дышат своей работой.

Вот почему это особенно тревожно, когда у вас плохой начальник. Независимо от того, является ли он вашим прямым менеджером или вашим генеральным директором, сломанное лидерство может испортить организацию. Что еще более важно, это делает вашу жизнь - особенно вашу финансовую жизнь - сложной.

Многие люди решаются вовсе уйти с работы или стать лично своим начальником. Нам льстит, что никто не буде нами командовать. Если вы считаете также и больше не хотите ни от кого зависеть - посетите vulkan24top.ru. Это не работа, прежде всего. Это способ жить так, как вам хочется - возможно, вовсе не работая. Просто зарегистрировавшись, вы получаете бесценный шанс получить крупную сумму денег, которую вы можете законно вывести на свой счет и потратить так, как вам того хочется. Бесплатные спины и регулярные акции максимально приближают вас к успеху.

Признаки того, что ваш босс должен быть уволен

1. Ваш босс считает, что крик - нормальная форма общения. Боссы, которые кричат - не контролируют свои эмоции. Они не контролируют себя или тех, кем они управляют. Крик - это тактика, используемая для запугивания, а не для вдохновения. Боссы, которые считают, что крик «выполняет свою работу» или «удерживают сотрудников в страхе», ошибаются. Босс, который кричит, никогда не получит доверия своих сотрудников. Никогда. Это может напугать некоторых сотрудников в краткосрочной перспективе, но босс никогда не победит их сердца и умы. Ни одна команда не процветает, когда лидер кричит;
2. Ваш босс на самом деле не понимает ваш бизнес. Независимо от того, являетесь ли вы вице-президентом или руководителем, вы должны понимать все о своем бизнесе. Не только ваша специальность или продукт, но и весь бизнес. Слишком много лидеров быстро обвиняют свою команду и сосредоточены на неправильных проблемах. Они не совсем понимают свой бизнес. Они не сосредотачиваются на том, что действительно важно, потому что они не понимают рычагов;
3. Ваш босс - лошадь на манеже, а не рабочая лошадка. Существует четкий разрыв между рабочей лошадкой и лошадью на манеже. Рабочая лошадь - это генеральный директор, который живет и умирает от бизнеса, чья страсть движет организацией вперед, и кто не хотел бы делать что-либо еще. Манежный конь - это генеральный директор, который ориентирован на продвижение своего имиджа и продвигает свою собственную платформу;
4. Ваш босс не понимает культуру. Босс, который не имеет своего пульса в организационной культуре, обязательно потерпит неудачу. Независимо от того, где вы находитесь в организационной иерархии, руководители и менеджеры должны связаться со своими коллегами. Им необходимо охватить организационную культуру, задать тон и принять дух компании и ее миссию. Это требует активного прослушивания и участия;
5. Ваш босс тратит время на выполнение сложных задач и пропускает общую картину. Если ваш босс растрачивается, он, скорее всего, пропустят большую картину. Мы все видели менеджеров, которые выбирают людей и выделяют небольшие ошибки. Или они поощряют неэффективные процессы, которые забирают время каждого. Эффективные лидеры сосредоточены на большой картине. Они понимают, что важно. Они оптимизируются. Они чтят и уважают народное время.